Trouver le bon collaborateur est un périple difficile pour les entreprises. Le développement des activités, le remplacement d’un collaborateur ou encore le départ à la retraite demandent le recrutement de personnel afin de subvenir aux besoins de la société. Par ailleurs, différentes occasions dites temporaires développent également les demandes en recrutement. Alors avant de lancer un appel à candidatures et conclure un contrat de travail, découvrez les étapes essentielles du recrutement.
Préparer le recrutement
Qu’il s’agisse d’un recrutement interne ou externe, il est important de le préparer. Tout commence par la description de poste. Vous devez identifier les missions, les attributions ainsi que les objectifs du collaborateur. La fiche de poste peut être établie par la société elle-même ou encore par un cabinet de recrutement qui se chargera de tout le processus.
Les services d’un cabinet de recrutement englobent la définition de poste, la recherche du candidat, mais surtout la sélection des meilleurs collaborateurs pour le poste. L’élaboration de la fiche de poste implique la prise en compte de différents facteurs comme :
- Les tâches principales ainsi que les attributions
- La position du poste au sein de la structure
- Les conditions de travail
- Les avantages et spécificités de la fonction
Un cabinet de recrutement est la meilleure solution pour les entreprises, surtout pour les petites structures.
Définir le profil du collaborateur
Le profil du candidat idéal doit être défini minutieusement. Élaborer une fiche de poste est une chose, trouver le candidat qu’il faut en est une autre. Il faut tenir compte des compétences de chaque candidat ainsi que leurs facultés à pouvoir s’adapter aux valeurs de la société.
Les cabinets de recrutement disposent déjà d’une liste de collaborateurs dans certaines situations. Que ce soit pour une embauche ou pour débaucher un candidat, ils sauront vous apporter les aides nécessaires.
La rémunération : une question sensible
Elle est la première source de motivation pour chaque travailleur. Elle occupe une place prépondérante dans le cadre d’un contrat de travail. L’entreprise peut proposer une certaine somme, toujours en fonction de son budget. De son côté, le candidat peut également proposer une fourchette de prix. Afin de fixer le salaire, il est idéal de demander les prétentions salariales du candidat lors du dépôt de son dossier.
Le cabinet de recrutement est un guide essentiel afin d’analyser le cours de la rémunération sur le marché pour un poste déterminé. Il vous aidera également à vous conformer aux dispositions du Code du travail ainsi que les conventions collectives pour chaque secteur d’activité.
Diffuser l’annonce
La dernière étape et non la moindre est la diffusion de l’annonce d’emploi auprès du public. Le plus important n’est pas de faire connaître l’offre d’emploi auprès de tous, mais de la diffuser auprès des candidats ayant le profil adéquat. Les cabinets de recrutement disposent déjà de différents canaux de diffusions afin de faire connaître l’offre auprès de différents candidats. Quels sont les réseaux sociaux adéquats ? Les sites de recrutement, notamment ceux qui sont les plus fréquentés.
