Nous vivons et nous subissons aujourd’hui tous la crise sanitaire mondiale causée par la propagation de la covid-19. Les employés, de tous les secteurs d’activités confondus, sont bien évidemment les premiers à subir cette situation qui dure indéfiniment. Il devient alors très compliqué d’en gérer les impacts.
Les limites du télétravail
Depuis son apparition le 9 janvier 2020, le virus a engendré de nombreuses conséquences désastreuses dans le monde entier.
La France a elle aussi été touchée de plein fouet par cette situation. Le 17 mars est une date qui restera gravée dans l’esprit des français puisque c’est le jour où le pays a été confiné pour la première fois mais aussi le jour où un quart de la population a été plongé en télétravail exclusif. Les entreprises, directement concernées par cette décision gouvernementale, ont été contraintes de complètement réadapter leurs habitudes. Ce changement soudain et non anticipé s’est avéré être un réel chamboulement pour beaucoup de télétravailleurs.
Nombreux sont les salariés qui n’ont pas un espace de travail adapté, manquent de matériel, perdent leur motivation à travailler, se sentent inutiles ou isolés de leur entreprise et craignent de perdre leur emploi ou encore de voir leur entreprise fermer. La crise sanitaire est déjà en elle-même une source de panique pour beaucoup de personnes, mais elle devient encore plus compliquée à gérer lorsqu’il faut réussir à concilier vie personnelle et professionnelle dans des conditions inadaptées.
Les conséquences qui en découlent sont notables par des caractéristiques alarmantes ! Selon une étude menée par le cabinet Empreinte Humaine, parmi les 17 millions de télétravailleurs français, près de 8,5 millions sont en détresse psychologique et 5,5 millions de salariés ont déclaré avoir pris un arrêt de travail depuis le début de la pandémie, dont les principales raisons étaient le stress ou l’anxiété. Ces résultats nous permettent de comprendre, mais aussi de réaliser qu’un français sur deux est concerné par l’exposition à un burn-out lié au télétravail.
Ce problème est caractérisé entre autres par un épuisement émotionnel et une diminution d’accomplissement personnel.
Le Team Building, la solution idéale pour recréer des liens dans l’entreprise
La majorité des télétravailleurs se retrouvent coupés de leur entreprise et les échanges deviennent alors succincts et formels. Les temps de pause permettant à des collègues d’échanger à propos de tout et de rien sont aujourd’hui réduits au silence avec le travail à distance.
Le partage et la cohésion au sein des équipes se perdent au profit des problèmes psychologiques liés à l’isolement social. Aujourd’hui, la principale difficulté pour les salariés est de parvenir à retrouver les liens sociaux qui se perdent à cause de la virtualisation des échanges. Suite aux problèmes que ce contexte particulier engendre, la startup Spotlag invite les entreprises à mettre en place des actions de soutien tel que l’organisation d’activités Team Building. Tout en s’adaptant à la crise sanitaire actuelle, Spotlag propose l’organisation de Team Building à distance.
Grâce aux nombreuses plateformes de visioconférence telles que Zoom, Microsoft Teams, Webex, ou encore Skype, il est possible de vivre une expérience originale, ludique et amusante même à distance, depuis chez soi ! L’organisation d’activités telles qu’un Escape Game, une Murder Party, un Quiz, des challenges ou encore des ateliers culinaires permettent d’offrir aux salariés un réel moment d’évasion. Ces événements ont pour objectif de renforcer la communication et la cohésion au sein de l’entreprise.
En recréant du lien, les salariés ne se sentent plus seuls et retrouvent la motivation de travailler en se soutenant les uns les autres. En ce début de nouvelle année 2021, il est plus important que jamais d’être à l’écoute des employés et de répondre à leur besoin en leur permettant de redonner de l’humain au virtuel avec Spotlag !
